Cursos · Gratis · 4 lecciones · 4 PDF descargables
Igualdad y LGTBI en la empresa (2026)
Curso gratuito en 4 lecciones: cuándo es obligatorio el plan de igualdad, cómo elaborarlo y registrarlo, el protocolo contra el acoso y el registro retributivo que afectan a todas las empresas, y las medidas LGTBI para empresas de más de 50 personas trabajadoras.
- Plan de igualdad: cuándo es obligatorioEl umbral de 50 personas trabajadoras y cómo se computa, los plazos para negociarlo, las obligaciones de todas las empresas, la Directiva de transparencia retributiva y las sanciones.
- Cómo elaborar el plan de igualdad paso a pasoLa comisión negociadora, el diagnóstico de las 9 materias, la auditoría retributiva, los 11 apartados del plan, la vigencia y la inscripción en el REGCON.
- Protocolo contra el acoso y registro retributivoDos obligaciones de todas las empresas: el procedimiento contra el acoso sexual y por razón de sexo y el registro retributivo, con la regla del 25 % y las sanciones.
- Plan LGTBI: medidas y protocolo para empresas de más de 50Quién está obligado, los plazos del RD 1026/2024, las 7 áreas de medidas, el protocolo frente al acoso LGTBI y las sanciones.
Contenido divulgativo actualizado a octubre de 2026. No sustituye al asesoramiento personalizado.