Resumen rápido La indemnización por despido depende de tres cosas: el tipo de despido, tu salario diario y tu antigüedad. En despido improcedente, lo habitual es 33 días por año trabajado (45 días para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, conocido como “cálculo mixto”). El despido objetivo paga 20 días por año. El fin de contrato […]
Indemnización por despido en 2026: cómo se calcula realmente Leer más »
Resumen rápido Entre tu salario bruto y lo que llega a tu cuenta hay tres descuentos: el IRPF (impuesto progresivo, del 19% al 47% según tramo), las cotizaciones a la Seguridad Social (alrededor del 6,40-6,45% del bruto) y, si procede, retenciones por convenios particulares. Para un sueldo bruto de 30.000 €/año, lo habitual es cobrar
Cómo calcular tu sueldo neto en 2026: del bruto a lo que realmente cobras Leer más »
Resumen rápido El salario bruto NO es lo que paga la empresa. Por encima del bruto del empleado, la empresa abona un 32% adicional aproximado en cotizaciones a la Seguridad Social. Para un empleado con 30.000 € brutos/año, el coste real para la empresa ronda los 39.600 €/año. Esos 9.600 € se reparten entre seis conceptos de cotización:
¿Cuánto cuesta realmente contratar a un empleado en 2026? Leer más »